رییس گروه آموزش و برنامه ریزی هیأت مرکزی گزینش
وزارت جهاد کشاورزی در گردهمایی مدیران هسته های گزینش خبر داد :

طرح تحول در گزینش با رویکرد تحول بر اصول و
رفتار سازمانی از ابتدای سال 1397 در قالب نظام نامه جامع ارزیابی عملکرد هسته های
گزینش در حال اجرا و پیاده سازی است .

جناب آقای ملک لی با ارائه توضیحاتی در خصوص مفاهیم و تعریف تحول
در سازمانها و سطوح تحول ، مبنای کار تحول در گزینش را تدریجی و در فرهنگ سازمانی عنوان
کرد و افزود : با بررسی علائم نیاز به تحول چه به صورت داخلی و چه به صورت خارجی
به ضرورت تحول در گزینش رسیدیم .

پروژه تحول در گزینش بر اساس جدول swot در برنامه ریزی استراتژیک انجام گرفت و پس از
احصاء نقاط قوت و ضعف و قرار دادن در جدول به این نتیجه رسیدیم که ما در ناحیه
تدافعی هستیم . به عبارت دیگر باید از تهدیدها دوری کرده و ضعف ها را کاهش دهیم .

ایشان در ادامه به افق گزینش در 1400 اشاره
کردند که باید گزینش بر مبنای دقیق و هوشمندی حرکت کند . البته هوشمند بودن
الزاماتی دارد از جمله : تشکیل واحد تحقیق و توسعه ،تشکیل اتاق فکر ، تدوین نظام
نامه ها ، آموزش های مستمر ، ارتباطات ، کار گروهی واتوماسیون را باید فراهم نمود
.