شش هدف راهبردی در راستای اهداف اصلاح و بهبود :

 

1) اصلاح ساختار نیروی انسانی هسته های گزینش به منظور ارتقاء سطح سازمانی هسته ها

 

2) ساماندهی نظام پرداخت حق الزحمه نیروهای پاره وقت در هسته های گزینش و در راستای افزایش و بهبود انگیزه کار در مجریان شاغل در هسته ها

 

3) استقرار نظام مدیریت مشارکتی با راه اندازی و برگزاری مجامع مدیران هسته های گزینش در قالب یک ساختار منسجم و شبکه ای سازمان یافته از مدیران هسته ها

 

4) اجرای نظام جامع ارزیابی عملکرد هسته های گزینش بر اساس متن نظامنامه تدوین شده و به منظور استقرار چرخه بهبود دمینگ pdca در هسته ها

 

5) اصلاح فرآیند برگزاری دوره های آموزشی تخصصی در گزینش با جهت گیری ایجاد شفافیت در سنجش میزان اثربخشی دوره ها

 

6) فراهم نمودن زمینه برای ایجاد تحول در گزینش به منظور دستیابی به پویایی سازمانی و کارآمدی افزون تر در انجام وظایف و ماموریتهای گزینش