آیت الله تقوی مطرح کرد : نیروهای گزینشی باید برجسته ترین ، فرهیخته ترین ، باهوش ترین و با بصیرت ترین انسانها باشند
آیت الله تقوی نماینده ولی فقیه در وزارت جهادکشاورزی در گردهمایی مدیران هستههای گزینش سازمانهای جهادکشاورزی استانهای سراسر کشور اظهار داشت:
سلامت و کارآمدی یک تشکیلات به نوع انتخاب شما گزینشگران است؛ البته کارآمدی به یک سلسله مسائلی نیازمند است که مهمترین آنها انتخاب نیرو است .
وی با اشاره به اینکه کشف لایههای شخصیتی انسانها کار سادهای نیست، گفت: نیروهای گزینشی باید برجسته ترین، فرهیخته ترین، باهوش ترین و بابصیرت ترین انسانها انتخاب شوند؛ زیرا انسانها بسیار پیچیده هستند .
وی اخلاق و احکام شرعی را در گزینش بسیار مهم دانست و گفت باید آنها را شناسایی کرد.
نماینده ولی فقیه در وزارت جهادکشاورزی تصریح کرد: گزینش نیروها در هر نظامی متناسب با آرمانها و ارزشهای آن نظام باید شکل بگیرد که آرمانها و ارزشها در قانون اساسی آن جامعه آمده است.
وی با بیان اینکه یکی از پایههای اقتدار هر حکومتی داشتن کارگزاران شایسته است ، گفت: هرچه کارگزاران قوی و با بصیرت بالا باشند، کارآمدی آن نظام بهتر و زیباتر خواهد بود؛ زیرا همه آن قوانین که برای خدمت به مردم و گره گشایی از کار مردم تصویب و در اختیار سازمانها و وزارت خانه قرار می گیرد توسط همین کارگزاران باید عملی شود.
آیت الله تقوی بااشاره به سخن امام صادق (ع) که می فرمایند" با رفتارتان مردم را دعوت به مکتب ما کنید پس زبان رفتار مهمتر و اثربخش تر است" گفت یکی از راه های کشف انسان گفتار و رفتار است که رفتار انسان در حقیقت بازتاب تفکر انسان است.
وی در ادامه بیان داشت: نیروهای انسانی سرمایه های ارزشمند جامعه هستند و همانطور که در کارآمدی نیروی انسانی بسیار اهمیت دارد ولی ساختار هم نقش مهمی دارد و برای کارآمدی، ساختار باید روان سازی شود.
وی در ادامه تاکید کرد: سه عنصر قانون، نیروی انسانی و ساختار نقش مهمی در تحقق کارآمدی دارد.
آیت الله تقوی اهلیت اعتقادی، اخلاقی، علمی، کارآمدی، لیاقت ، امانتدار ، قانون مدار ، اصالت خانوادگی و داشتن حیا را از ویژگی های کارگزاران در نظام اسلامی عنوان نمود.
کار گزینشی یک نوع قضاوت است به خصوص امروز که پیچیدگی ها زیاد است و امروزه با مصادیقی همچون نفوذ مواجه هستیم . دشمن از طریق برنامه ریزی برای 20 سال آینده ، نیروهای نفوذی خود را تربیت می کند .
حتما کتابهای مناسب باید در سیر مطالعات گزینشگران قرار بگیرد و تقویت هوشمندی گرینشگران و به روز کردن اطلاعات ، معرفی کتابهای تخصصی و مناسب ، از جمله وظایف مسئولین امر است .
سعی در شناسایی جریان نفاق با استفاده از آیات قرآن و نمونه های تاریخی اسلام درمی یابیم که بیش ترین ضربه به اسلام در طول تاریخ از همین نیروها بوده است . اشعث بن قیس از جمله این افراد است. بهرحال شناسایی اینگونه افراد سخت است .
ویژگی های گزینشگر ، روش های گزینشی و اینکه خود گزینش شدگان دارای چه معیارهایی ( عمومی ، تخصصی ) هستند که باید هردو را در نظر داشت.
از دیگر موارد ، اخلاق و احکام گزینشی است مثلا مواردی که باید یک گزینشگر در خصوص حفظ اسرار افراد رعایت کند . احکام شرعی گزینش باید رعایت شود .
اهداف گزینش چیست ؟
گزینش باید با معیارهایی که در قانون اساسی و اسناد بالا دستی آمده است منطبق باشد . ایران ، نظامی است اسلامی و در این نظام نباید غیر اسلامی را وارد کرد . این امر منع قانونی و شرعی دارد . بهایی را نمیشود وارد دستگاه دولتی کرد . این روند در همه دنیا معمول است و شرایطی دارند .
آسیب شناسی گرینش ، کارآمدی در گزینش ، اینها فهرستی است که نیاز به جلسات متعدد بررسی و توضیح دارد .
اقتدار هرحکومتی ، داشتن کارگزاران شایسته است هرچه کارگزاران قوی تر به روز تر و با بصیرت تر ، کار آمدی نظام بیشتر است .
الزامات کارآمدی :
نیروی انسانی سالم تربیت شده فرهیخته از ویژگی های کارآمدی است . اگر به ارزش مکان ها در قرآن بنگریم ، درمی یابیم که این مکانها به وجود افراد سالم و مومن است که دارای ارزش می شود . ارزش خانه ها به افراد داخل آنهاست .
هرچه مومن تر ، خانه ها با ارزش تر . لذا ارزش پست ها به انسانهایی است که لایق و مومن باشند. لذا اینطور نباشد که ارزش مان را از پست بگیریم . لذا خداوند می فرماید : ان اکرمکم عند الله اتقاکم
انسانها را از دو راه دور می توانیم ارزیابی می کنیم : رفتارو گفتار
زبان رفتار باید گویا تر باشد از زبان گفتار .
در کارآمدی سه عنصر مهم است :
1_نیروی انسانی و مدیران
2_ساختار ها : ساختار باید روان سازی باشد دست و پای افراد توسط قوانین دست و پاگیر باعث میشود که گاهی ناکار آمدی نظام را به همراه داشته باشد .
3_قانون مناسب و خوب
در نامه 53 حضرت امیر به مالک اشتر معیار های گزینش و انتخاب کارگزاران آمده است . توصیه می کنم کتاب سیمای کارگزاران نوشته آقای دکتر برجی را مطالعه کنید که شاخص های خوبی را مطرح کرده است
کار گزینشی یک نوع قضاوت است به خصوص امروز که پیچیدگی ها زیاد است و امروزه با مصادیقی همچون نفوذ مواجه هستیم . دشمن از طریق برنامه ریزی برای 20 سال آینده ، نیروهای نفوذی خود را تربیت می کند .
حتما کتابهای مناسب باید در سیر مطالعات گزینشگران قرار بگیرد و تقویت هوشمندی گرینشگران و به روز کردن اطلاعات ، معرفی کتابهای تخصصی و مناسب ، از جمله وظایف مسئولین امر است .
سعی در شناسایی جریان نفاق با استفاده از آیات قرآن و نمونه های تاریخی اسلام درمی یابیم که بیش ترین ضربه به اسلام در طول تاریخ از همین نیروها بوده است . اشعث بن قیس از جمله این افراد است. بهرحال شناسایی اینگونه افراد سخت است .
ویژگی های گزینشگر ، روش های گزینشی و اینکه خود گزینش شدگان دارای چه معیارهایی ( عمومی ، تخصصی ) هستند که باید هردو را در نظر داشت.
از دیگر موارد ، اخلاق و احکام گزینشی است مثلا مواردی که باید یک گزینشگر در خصوص حفظ اسرار افراد رعایت کند . احکام شرعی گزینش باید رعایت شود .
اهداف گزینش چیست ؟
گزینش باید با معیارهایی که در قانون اساسی و اسناد بالا دستی آمده است منطبق باشد . ایران ، نظامی است اسلامی و در این نظام نباید غیر اسلامی را وارد کرد . این امر منع قانونی و شرعی دارد . بهایی را نمیشود وارد دستگاه دولتی کرد . این روند در همه دنیا معمول است و شرایطی دارند .
آسیب شناسی گرینش ، کارآمدی در گزینش ، اینها فهرستی است که نیاز به جلسات متعدد بررسی و توضیح دارد .
اقتدار هرحکومتی ، داشتن کارگزاران شایسته است هرچه کارگزاران قوی تر به روز تر و با بصیرت تر ، کار آمدی نظام بیشتر است .
الزامات کارآمدی :
نیروی انسانی سالم تربیت شده فرهیخته از ویژگی های کارآمدی است . اگر به ارزش مکان ها در قرآن بنگریم ، درمی یابیم که این مکانها به وجود افراد سالم و مومن است که دارای ارزش می شود . ارزش خانه ها به افراد داخل آنهاست .
هرچه مومن تر ، خانه ها با ارزش تر . لذا ارزش پست ها به انسانهایی است که لایق و مومن باشند. لذا اینطور نباشد که ارزش مان را از پست بگیریم . لذا خداوند می فرماید : ان اکرمکم عند الله اتقاکم
انسانها را از دو راه دور می توانیم ارزیابی می کنیم : رفتارو گفتار
زبان رفتار باید گویا تر باشد از زبان گفتار .
در کارآمدی سه عنصر مهم است :
1_نیروی انسانی و مدیران
2_ساختار ها : ساختار باید روان سازی باشد دست و پای افراد توسط قوانین دست و پاگیر باعث میشود که گاهی ناکار آمدی نظام را به همراه داشته باشد .
3_قانون مناسب و خوب
در نامه 53 حضرت امیر به مالک اشتر معیار های گزینش و انتخاب کارگزاران آمده است . توصیه می کنم کتاب سیمای کارگزاران نوشته آقای دکتر برجی را مطالعه کنید که شاخص های خوبی را مطرح کرده است
کار گزینشی یک نوع قضاوت است به خصوص امروز که پیچیدگی ها زیاد است و امروزه با مصادیقی همچون نفوذ مواجه هستیم . دشمن از طریق برنامه ریزی برای 20 سال آینده ، نیروهای نفوذی خود را تربیت می کند .
حتما کتابهای مناسب باید در سیر مطالعات گزینشگران قرار بگیرد و تقویت هوشمندی گرینشگران و به روز کردن اطلاعات ، معرفی کتابهای تخصصی و مناسب ، از جمله وظایف مسئولین امر است .
سعی در شناسایی جریان نفاق با استفاده از آیات قرآن و نمونه های تاریخی اسلام درمی یابیم که بیش ترین ضربه به اسلام در طول تاریخ از همین نیروها بوده است . اشعث بن قیس از جمله این افراد است. بهرحال شناسایی اینگونه افراد سخت است .
ویژگی های گزینشگر ، روش های گزینشی و اینکه خود گزینش شدگان دارای چه معیارهایی ( عمومی ، تخصصی ) هستند که باید هردو را در نظر داشت.
از دیگر موارد ، اخلاق و احکام گزینشی است مثلا مواردی که باید یک گزینشگر در خصوص حفظ اسرار افراد رعایت کند . احکام شرعی گزینش باید رعایت شود .
اهداف گزینش چیست ؟
گزینش باید با معیارهایی که در قانون اساسی و اسناد بالا دستی آمده است منطبق باشد . ایران ، نظامی است اسلامی و در این نظام نباید غیر اسلامی را وارد کرد . این امر منع قانونی و شرعی دارد . بهایی را نمیشود وارد دستگاه دولتی کرد . این روند در همه دنیا معمول است و شرایطی دارند .
آسیب شناسی گرینش ، کارآمدی در گزینش ، اینها فهرستی است که نیاز به جلسات متعدد بررسی و توضیح دارد .
اقتدار هرحکومتی ، داشتن کارگزاران شایسته است هرچه کارگزاران قوی تر به روز تر و با بصیرت تر ، کار آمدی نظام بیشتر است .
الزامات کارآمدی :
نیروی انسانی سالم تربیت شده فرهیخته از ویژگی های کارآمدی است . اگر به ارزش مکان ها در قرآن بنگریم ، درمی یابیم که این مکانها به وجود افراد سالم و مومن است که دارای ارزش می شود . ارزش خانه ها به افراد داخل آنهاست .
هرچه مومن تر ، خانه ها با ارزش تر . لذا ارزش پست ها به انسانهایی است که لایق و مومن باشند. لذا اینطور نباشد که ارزش مان را از پست بگیریم . لذا خداوند می فرماید : ان اکرمکم عند الله اتقاکم
انسانها را از دو راه دور می توانیم ارزیابی می کنیم : رفتارو گفتار
زبان رفتار باید گویا تر باشد از زبان گفتار .
در کارآمدی سه عنصر مهم است :
1_نیروی انسانی و مدیران
2_ساختار ها : ساختار باید روان سازی باشد دست و پای افراد توسط قوانین دست و پاگیر باعث میشود که گاهی ناکار آمدی نظام را به همراه داشته باشد .
3_قانون مناسب و خوب
در نامه 53 حضرت امیر به مالک اشتر معیار های گزینش و انتخاب کارگزاران آمده است . توصیه می کنم کتاب سیمای کارگزاران نوشته آقای دکتر برجی را مطالعه کنید که شاخص های خوبی را مطرح کرده است